Protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo

Todas las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a contar con un Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual. Más allá del cumplimiento normativo, su implementación permite proteger a la organización frente a responsabilidades civiles y penales y contribuye a construir un entorno de trabajo seguro y digno para toda la plantilla.

Nuestro servicio va más allá de la redacción del documento, acompañamos a la organización en la implantación real del protocolo, asegurándonos de que todas las personas de la plantilla lo conocen y comprenden. Redactamos protocolos adaptados a la estructura y actividad, incluyendo medidas de prevención y sensibilización, cauces de denuncias conforme a la legislación, procedimientos de investigación con garantía para todas las partes, definición de medias cautelares y correctoras, régimen disciplinario, revisiones y mejora continua.

Ventajas de su implantación

Cumplimiento legal obligatorio

Protección frente a responsabilidades

Creación de entornos laborales seguros

Implementación de un sistema de gestión

Las normas ISO y UNE posee la misma estructura normativa, lo que supone una ventaja cuando se pretende implementar varias, ya que me permite una integración plena.

Nuestro servicio en esta materia se basa en la realización de las siguientes actuaciones:

Conocimiento de la organización, identificando las actividades y procesos
Identificación de riesgos, análisis y evaluación de estos
Definición de objetivos del sistema
Determinación de los recursos necesario para la implementación
Implementación de un canal de denuncias
Elaboración de políticas, procedimientos y demás medidas para mitigar los riesgos
Formación de las personas interesadas o Stakeholder
Monitorización, revisión y mejora continua del sistema