Planes de Igualdad
Igualdad real, cumplimiento garantizado.
Las empresas que tengan más de 50 trabajadores, así como aquellas que lo determine su convenio colectivo o autoridad laboral deben implementar un plan de igualdad. Ahora bien, estos planes no solo aseguran el cumplimiento de la legislación, sino que son una herramienta perfecta que permite identificar brechas de género en la organización e implementar medidas contras para eliminarlas, construyendo así una cultura empresaria más equitativas que atraiga y retenga talento, mejore el clima laboral y reduzca la conflictividad interna.
Elaboramos planes de igualdad conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva, gestionando de forma íntegra, desde el asesoramiento de la comisión paritaria, hasta el diagnóstico, elaboración de medidas concretas, indicadores, seguimiento y revisión periódica del plan.

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Conocimiento de la organización, identificando las actividades y procesos
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Identificación de riesgos, análisis y evaluación de estos
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Definición de objetivos del sistema
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Determinación de los recursos necesario para la implementación
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Implementación de un canal de denuncias
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Elaboración de políticas, procedimientos y demás medidas para mitigar los riesgos
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Formación de las personas interesadas o Stakeholder
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Monitorización, revisión y mejora continua del sistema